{"id":11477,"date":"2019-03-08T10:07:15","date_gmt":"2019-03-08T10:07:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/?p=11477"},"modified":"2019-11-22T08:53:51","modified_gmt":"2019-11-22T08:53:51","slug":"womens-day","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/womens-day\/11477\/","title":{"rendered":"8 mars : Agir pour un meilleur \u00e9quilibre"},"content":{"rendered":"

R\u00e9dig\u00e9e par Ilijana Vavan, Directrice g\u00e9n\u00e9rale Europe Kaspersky Lab<\/strong><\/p>\n

Ayant grandi en Yougoslavie, \u00eatre passionn\u00e9e d’informatique et mener une carri\u00e8re dans ce domaine n’\u00e9tait pas particuli\u00e8rement surprenant pour une femme. Dans mon universit\u00e9, 70\u00a0% des cours d’informatique \u00e9taient suivis par des femmes. Il s’agissait de la norme, les femmes d’Europe de l’Est ayant toujours \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9es \u00e0 poursuivre des carri\u00e8res techniques. Lorsque j’ai d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 en Europe de l’Ouest pour terminer mon master, ce chiffre a chut\u00e9 \u00e0 7\u00a0%. C’\u00e9tait un v\u00e9ritable choc culturel. <\/strong>J’ai donc commenc\u00e9 ma carri\u00e8re dans la programmation comme l’une des tr\u00e8s rares femmes pr\u00e9sentes dans la profession. Je suis pass\u00e9e \u00e0 une fonction ax\u00e9e sur les pr\u00e9ventes, en contact direct avec la client\u00e8le. L\u00e0, je me suis d\u00e9marqu\u00e9e en tant que jeune femme v\u00eatue d’une tenue lumineuse dans un oc\u00e9an de costumes sombres. J’ai toutefois r\u00e9ussi \u00e0 tirer profit de cette situation, car je savais que l’on se souviendrait de moi rien qu’\u00e0 cause de cette diff\u00e9rence. Cela m’a finalement permis d’\u00e9tablir de solides relations commerciales.<\/p>\n

En ce 8 mars 2019, le th\u00e8me #BalanceforBetter (l’\u00e9quilibre pour le meilleur) est central. J’approuve grandement ce message, que je trouve particuli\u00e8rement adapt\u00e9 \u00e0 mon secteur\u00a0: celui de la cybers\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

La question du d\u00e9s\u00e9quilibre hommes-femmes au sein de ce domaine n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi importante. Partout dans le monde, les appels se multiplient pour que davantage de femmes fassent partie de notre incroyable industrie qui, actuellement, fait \u00e9tat de trop peu de talents f\u00e9minins. Selon les estimations, les hommes repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 90\u00a0% des employ\u00e9s de la cybers\u00e9curit\u00e9. Les recherches entreprises par Kaspersky plus t\u00f4t cette ann\u00e9e ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que dans le secteur informatique en g\u00e9n\u00e9ral, la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 travailler dans des \u00e9quipes majoritairement masculines, soit six\u00a0fois plus que dans une \u00e9quipe \u00e0 majorit\u00e9 f\u00e9minine (7\u00a0%).<\/strong><\/p>\n

Aujourd’hui, je souhaite qu’un plus grand nombre de femmes voient qu’une carri\u00e8re technique, en particulier dans la cybers\u00e9curit\u00e9, est gratifiante et en vaut la peine. Mais je veux \u00e9galement m’assurer que l’environnement dans lequel elles s’aventurent est accueillant et positif. Chez Kaspersky, nous sommes fiers des nombreuses femmes qui contribuent \u00e0 notre mission, de la directrice adjointe des ventes en passant par les collaboratrices qui travaillent en premi\u00e8re ligne dans les \u00e9quipes de recherche et d\u00e9veloppement pour nous prot\u00e9ger des cybermenaces. Mais nous souhaitons en faire davantage. Nous voulons que plus de femmes enthousiastes et motiv\u00e9es rejoignent nos \u00e9quipes et nous aident \u00e0 sauver le monde, en apportant des exp\u00e9riences et des points de vue diff\u00e9rents. L’id\u00e9e n’est pas seulement qu’une carri\u00e8re dans ce secteur profite aux femmes, mais que le secteur b\u00e9n\u00e9ficie d’un effectif plus diversifi\u00e9. Lors d’\u00e9changes avec Jane Frankland, autrice de l’ouvrage INSecurity et d\u00e9fenseuse des femmes dans le domaine de la cybers\u00e9curit\u00e9, nous avons discut\u00e9 du fait que les femmes avaient une approche diff\u00e9rente de la menace et du risque et que cette approche b\u00e9n\u00e9ficiait r\u00e9ellement \u00e0 la cr\u00e9ation d’un monde en ligne plus s\u00fbr.<\/p>\n

Les solutions pour combler le foss\u00e9 ne sont pas si complexes. Plus t\u00f4t cette ann\u00e9e, nous avons d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 aux femmes du secteur d’apporter des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse. 40\u00a0% des d\u00e9cideuses dans le domaine de l’informatique estiment que le gouvernement et les universit\u00e9s devraient mettre en place des mesures incitatives pour donner envie aux filles et aux femmes de suivre une carri\u00e8re dans la technologie. \u00c0 noter que des entreprises telles que Kaspersky peuvent \u00e9galement agir en soutenant ces initiatives plus larges et en \u00e9liminant les barri\u00e8res \u00e0 l’entr\u00e9e, qu’elles soient r\u00e9elles ou per\u00e7ues.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Chez Kaspersky, nous sommes d’avis que chaque poste requiert la meilleure personne possible, quel que soit son sexe. C’est sur ce crit\u00e8re que nous embauchons tous nos collaborateurs\/trices. Cependant, nous savons qu’il reste encore beaucoup \u00e0 faire pour encourager et soutenir les femmes dans notre secteur. C’est pourquoi, au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, nous avons pris plus de mesures que jamais pour nous attaquer au d\u00e9s\u00e9quilibre hommes-femmes et contribuer \u00e0 faire de la cybers\u00e9curit\u00e9 un environnement plus accueillant pour ces derni\u00e8res. Nous avons sign\u00e9 la charte « Tech She Can » de PwC, afin d’encourager davantage de jeunes filles \u00e0 faire carri\u00e8re dans la technologie, et nous avons soutenu le concours « Girls in Tech » d’AMPLIFY, qui donne aux start-ups technologiques dirig\u00e9es par des femmes la possibilit\u00e9 de se d\u00e9velopper. Nous avons \u00e9galement mis en place notre propre r\u00e9seau de femmes, qui fait actuellement l’objet d’un projet pilote au Royaume-Uni, afin d’impliquer nos collaboratrices dans l’ensemble du secteur. Cette ann\u00e9e, nous nous engageons \u00e0 rendre les stages plus accessibles \u00e0 un public plus large et \u00e0 promouvoir l’initiation aux cyberateliers pour donner aux jeunes un aper\u00e7u de ce qu’implique une carri\u00e8re dans ce secteur. Nous souhaitons \u00e9galement leur donner la chance de rencontrer des conseillers et des experts pour les aider \u00e0 d\u00e9marrer.<\/p>\n

Notre approche consiste essentiellement \u00e0 agir pour atteindre un \u00e9quilibre et se doter de collaborateurs plus efficaces. Nul besoin de discuter davantage sur ce point\u00a0: nous devons nous y atteler d\u00e8s maintenant, pour cr\u00e9er une industrie plus diversifi\u00e9e et plus s\u00fbre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ilijana Vavan, Directrice g\u00e9n\u00e9rale de Kaspersky Lab Europe, \u00e9voque son exp\u00e9rience e,n tant que femme, dans un milieu particuli\u00e8rement masculin.<\/p>\n","protected":false},"author":2474,"featured_media":11479,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1148],"tags":[3408,202,2611,217,3409,3407],"class_list":{"0":"post-11477","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-special-projects","8":"tag-balanceforbetter","9":"tag-cybersecurite","10":"tag-femmes","11":"tag-kaspersky","12":"tag-tech","13":"tag-womensday"},"hreflang":[{"hreflang":"fr","url":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/womens-day\/11477\/"}],"acf":[],"banners":"","maintag":{"url":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/tag\/femmes\/","name":"femmes"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2474"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11477"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12712,"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11477\/revisions\/12712"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}