{"id":12211,"date":"2019-09-09T10:49:59","date_gmt":"2019-09-09T10:49:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/?p=12211"},"modified":"2019-11-22T08:47:24","modified_gmt":"2019-11-22T08:47:24","slug":"girls-in-tech-jamie-soon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/girls-in-tech-jamie-soon\/12211\/","title":{"rendered":"Girls in Tech : Interview de Jamie Soon, directrice g\u00e9n\u00e9rale."},"content":{"rendered":"

Rencontre avec Jamie Soon, directeur g\u00e9n\u00e9ral de la section parisienne de notre partenaire Girls in Tech.<\/em><\/strong><\/p>\n

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Quel est votre parcours\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Je suis scientifique de formation, docteur en chimie des polym\u00e8res et informatique, micro\u00e9lectronique, science des surfaces et nanotechnologie.\u00a0 J\u2019ai pass\u00e9 9 ans dans la recherche acad\u00e9mique et 9 ans dans la R&D industrielle pour Saint Gobain et maintenant Essilor International.\u00a0 En tant que manager, je suis form\u00e9e en d\u00e9veloppement de produits R&D, gestion de projets, gestion du personnel et gestion de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle. <\/em><\/p>\n

Quel est l\u2019origine du mouvement \u00ab\u00a0Girls in Tech\u00a0\u00bb et quelle est sa mission ?<\/strong><\/p>\n

Bas\u00e9e \u00e0 San Francisco, Girls in Tech est une organisation mondiale \u00e0 but non lucratif qui \u0153uvre pour mettre fin \u00e0 l\u2019in\u00e9galit\u00e9 de genre dans les industries de haute technologie et les start-ups. <\/em><\/p>\n

La mission de Girls in Tech est de soutenir les femmes en leur donnant acc\u00e8s aux informations et la communaut\u00e9 dont elles ont besoin pour r\u00e9ussir dans le domaine de la technologie, en offrant des cours de codage, des camps d\u2019entra\u00eenement, des piratages et des comp\u00e9titions de d\u00e9marrage, peu importe leur \u00e2ge ou leur profession. Nous sommes une communaut\u00e9 mondiale, 47 sections locales fortes avec un impact de plus de 62 000 membres dans 33 pays. Par cons\u00e9quent, les \u00e9v\u00e9nements et la programmation de chaque chapitre varient en fonction des besoins particuliers de chaque collectivit\u00e9.<\/em><\/p>\n

Quelles sont vos ambitions pour ce r\u00e9seau\u00a0?<\/strong><\/p>\n

J\u2019ai commenc\u00e9 le nouveau chapitre de Girls in Tech Paris en 2016. En tant qu\u2019actuelle directrice g\u00e9n\u00e9rale de la section, ma mission de leadership est d\u2019amener davantage de femmes \u00e0 participer aux STIM et de soutenir celles qui y participent d\u00e9j\u00e0 par l\u2019\u00e9ducation, l\u2019autonomisation et l\u2019engagement. <\/em>Sous ma direction, Girls in Tech Paris s\u2019est vu d\u00e9cerner le label partenaire de l\u2019Ann\u00e9e France-Singapour de l\u2019innovation en 2018.<\/em><\/p>\n

\u00ab\u00a0L\u2019avenir sera encore plus riche en technologie qu\u2019aujourd\u2019hui : avec la mont\u00e9e en puissance de la 5G, de l\u2019IA, de l\u2019IoT et de la connectivit\u00e9, pour n\u2019en citer que quelques-uns. En cons\u00e9quence, des sujets comme la cybers\u00e9curit\u00e9, la mobilit\u00e9, la construction de villes intelligentes pour les hommes et les femmes entre autres, vont devenir de plus en plus importants. Si nous voulons que cela profite aux hommes et aux femmes, nous devons faire \u00e9voluer les femmes sur le terrain et les faire entrer dans les conseils d\u2019administration .\u00a0\u00bb<\/div>\n
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Nous travaillons actuellement au sein de notre \u00e9quipe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019une feuille de route pour l\u2019avenir de notre section, en particulier sur la fa\u00e7on de cibler les groupes d\u2019\u00e2ge plus jeunes dans nos efforts d\u2019\u00e9ducation et de sensibilisation d\u2019une mani\u00e8re mesurable et durable.\u00a0 <\/em><\/p>\n

Comment expliquez-vous que si peu de femmes travaillent dans la Tech ? <\/strong><\/p>\n

Il peut y avoir plusieurs raisons, c\u2019est difficile de faire des st\u00e9r\u00e9otypes.\u00a0 Certaines raisons connues sont que les filles (ou leurs parents) pr\u00e9f\u00e8rent \u00e9tudier des mati\u00e8res non techniques, qui sont per\u00e7ues comme plus \u00ab\u00a0f\u00e9minines\u00a0\u00bb.\u00a0 La recherche a montr\u00e9 que les femmes r\u00e9ussissent aussi bien, sinon mieux, que les hommes dans les mati\u00e8res STIM \u00e0 l\u2019\u00e9cole. Certaines femmes, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 dans des domaines STIM<\/em> apr\u00e8s un certain temps, que ce soit \u00e0 l\u2019\u00e9cole ou plus tard, abandonnent plus tard parce qu\u2019elles ne se sentaient pas soutenues et se sentaient cibl\u00e9es par des commentaires ou des blagues sexistes intentionnels ou non intentionnels, surtout dans les domaines domin\u00e9s par les hommes. <\/em>Parfois, une mauvaise r\u00e9putation suffit \u00e0 emp\u00eacher les femmes de choisir le secteur de la TECH.\u00a0 <\/em><\/p>\n

Quel est le r\u00f4le d\u2019une entreprise comme Kaspersky en tant que sponsor de l\u2019association\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Mon bureau et moi faisons du b\u00e9n\u00e9volat pour Girls in Tech Paris en plus de nos emplois de jour.\u00a0 Nous avons actuellement une foule de plus de 1000 membres \u00e0 Paris. <\/em>Sans le soutien de Kaspersky, nous n\u2019aurions pas pu continuer \u00e0 organiser nos camps d\u2019entra\u00eenement et nos comp\u00e9titions Amplify.<\/em><\/p>\n

Qu\u2019est-ce Amplify?<\/strong><\/p>\n

Amplify est un concours de d\u00e9marrage pour les jeunes entreprises dirig\u00e9es par des femmes. Cette ann\u00e9e, nous organisons notre deuxi\u00e8me concours annuel pour aider les jeunes entreprises dirig\u00e9es par des femmes \u00e0 accro\u00eetre leur visibilit\u00e9 et, plus important encore, pour les aider \u00e0 d\u00e9velopper leurs entreprises \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale.\u00a0 Nous avons observ\u00e9 des r\u00e9sultats mesurables pour les finalistes de 2018 apr\u00e8s notre comp\u00e9tition :\u00a0 Le gagnant, la startup Altaroad, qui construit des infrastructures routi\u00e8res plus s\u00fbres et intelligentes avec des nanocapteurs, a gagn\u00e9 un voyage d\u2019une semaine \u00e0 Singapour. Cela a donn\u00e9 un coup de fouet \u00e0 leurs ambitions d\u2019expansion \u00e0 Singapour parce que Girls in Tech Paris et nos partenaires leur ont ouvert les portes de discussions d\u2019affaires avec les organismes gouvernementaux et les principaux constructeurs de routes \u00e0 Singapour.\u00a0 Elles ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 nomin\u00e9es par Challenges.fr comme l\u2019une des 100 start-ups \u00e0 investir en 2019.\u00a0 Les 6 start-up finalistes du concours 2018 avaient toutes un stand \u00e0 la conf\u00e9rence Vivatechnology, l\u2019un des plus grands \u00e9v\u00e9nements d\u2019innovation au monde pour les start-ups et les leaders de l\u2019industrie.<\/em><\/p>\n

(Pour participer au concours Amplify : https:\/\/paris.girlsintech.org\/amplify-paris-2019<\/a>\/)<\/p>\n

Pourquoi de telles comp\u00e9titions sont importantes\u00a0 (\u00e9conomiquement, humainement, professionnellement, \u00a0technologiquement\u2026)\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Les femmes sont souvent (trop) modestes au sujet de leur travail et ne demandent pas toujours \u00e0 \u00eatre reconnues.\u00a0 En concevant des concours pour les femmes, je crois que cela leur donne l\u2019occasion d\u2019\u00eatre davantage reconnues et de savoir que leur travail n\u2019est pas invisible m\u00eame si elles n\u2019ont pas gagn\u00e9. Je sais que de telles reconnaissances pourraient faire beaucoup de chemin. Altaroad, laur\u00e9ate d\u2019Amplify Paris en 2018, a obtenu une telle visibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019issue du concours qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e par Challenges.fr parmi les 100 start-ups \u00e0 investir en 2019.<\/em><\/p>\n

De plus, comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, la recherche a montr\u00e9 que les femmes r\u00e9ussissent aussi bien, sinon mieux, que les hommes dans les mati\u00e8res STIM \u00e0 l\u2019\u00e9cole.\u00a0 Par cons\u00e9quent, les femmes ont le potentiel de contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration technologique aussi bien que les hommes. Amplify aide \u00e0 mettre en valeur ces talents.<\/em><\/p>\n

Comment voyez-vous le futur? Arriverons-nous \u00e0 une \u00e9galit\u00e9\u00a0entre hommes et femmes\u00a0dans ce milieu\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Selon le rapport McKinsey, les entreprises ayant trois femmes ou plus dans leur comit\u00e9 ex\u00e9cutif ont obtenu de meilleurs r\u00e9sultats sur les neuf dimensions de la performance organisationnelle. Si nous faisons le calcul, il n\u2019est pas difficile de pr\u00e9dire les avantages exponentiels qu\u2019une startup ou une entreprise pourrait potentiellement avoir quand il y a plus de femmes dans l\u2019\u00e9quipe de direction. <\/em>On voit dans l\u2019actualit\u00e9 r\u00e9cente que cette ligne se d\u00e9veloppe lentement, dans des entreprises comme Facebook, General Motors et Kaspersky qui ont nomm\u00e9 des femmes dans leurs \u00e9quipes de direction. J\u2019ai bon espoir qu\u2019avec les r\u00e9sultats de la pr\u00e9sence d\u2019un plus grand nombre de femmes dans la salle du Conseil, cette situation s\u2019am\u00e9liorera encore \u00e0 l\u2019avenir.\u00a0 <\/em><\/p>\n

N\u00e9anmoins, aujourd\u2019hui, ce changement se produit trop lentement. Notre vision dans Girls in Tech Paris est de faire notre part pour sensibiliser et acc\u00e9l\u00e9rer ce changement.\u00a0 Personnellement, j\u2019esp\u00e8re que d\u2019ici 2030, les organismes sans but lucratif comme Girls in Tech cesseront d\u2019exister avec le m\u00eame \u00e9nonc\u00e9 de mission, car ce serait un signal que nous avons atteint l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes.\u00a0 \u00a0<\/em><\/p>\n

Des conseils aux jeunes filles qui veulent se lancer dans l\u2019IT?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Mon conseil est\u00a0: Trouvez et suivez votre passion. Faites toujours ce que vous aimez et n\u2019ayez pas peur du changement. Le reste viendra \u00e0 vous au fur et \u00e0 mesure que vous avancez.<\/em><\/p>\n

Des livres, podcast, des Ted Talks, des films \u00e0 nous conseiller\u00a0?<\/strong><\/p>\n

En ce moment, je lis un merveilleux livre de Kim Scott \u00ab\u00a0Radical Candor\u00a0\u00bb.<\/em>Mon prochain livre sur la liste d\u2019attente est \u00ab\u00a0Tech Boss Lady\u00a0\u00bb d\u2019Adriana Gascoine, PDG et fondatrice de Girls in Tech.<\/em><\/p>\n

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