Le recours massif au t\u00e9l\u00e9travail a chang\u00e9 beaucoup plus de choses qu\u2019il n\u2019y para\u00eet. D\u2019une part, grand nombre des employ\u00e9s qui rejetaient l\u2019id\u00e9e y ont visiblement pris go\u00fbt. D\u2019autre part, de nombreuses entreprises ont d\u00fb adapter leurs processus de travail, se sont rendu compte des avantages de cette approche et envisagent d\u00e9sormais d\u2019en faire une option permanente. Un tel changement ne pouvait manquer d\u2019avoir un impact sur le march\u00e9 du travail et sur les proc\u00e9dures de travail, dont la s\u00e9curit\u00e9. Ainsi, nos coll\u00e8gues ont cherch\u00e9 \u00e0 savoir comment les employ\u00e9s des entreprises imaginent l\u2019avenir.<\/p>\n
Ils ont demand\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise de recherche ind\u00e9pendante Censuswide de r\u00e9aliser une \u00e9tude internationale pour savoir comment les habitudes des employ\u00e9s ont chang\u00e9, comment ils imaginent le lieu de travail id\u00e9al et ce qu\u2019ils pensent des nouvelles technologies de travail \u00e0 distance. L\u2019entreprise a interrog\u00e9 plus de 8 000 personnes qui travaillent dans des petites et moyennes entreprises (pas plus de 250 salari\u00e9s). L\u2019\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e au Br\u00e9sil, en Belgique, en Chine, en France, en Allemagne, en Italie, au Japon, au Luxembourg, en Malaisie, au Mexique, aux Pays-Bas, en Russie, en Espagne, en Afrique du Sud, en Turquie, aux \u00c9mirats arabes unis, au Royaume-Uni et aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n
Les r\u00e9sultats montrent que la plupart des employ\u00e9s veulent changer. Lorsqu\u2019on leur a demand\u00e9 quels processus en place ils ne souhaitent pas r\u00e9cup\u00e9rer, seul un quart d\u2019entre eux a dit \u00eatre g\u00e9n\u00e9ralement satisfait par l\u2019\u00e9tat des choses auparavant. Les autres veulent plus de flexibilit\u00e9 : plus d\u2019heures de travail fixes ni de semaine de cinq jours ouvrables, la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance, etc. Ils veulent adapter leurs heures de travail \u00e0 leurs besoins personnels, sans pour autant \u00eatre moins performants.<\/p>\n
Pour mieux ma\u00eetriser leur vie personnelle et professionnelle, plus d\u2019un tiers des personnes interrog\u00e9es envisage de changer de travail dans les 12 mois malgr\u00e9 la situation plut\u00f4t instable du march\u00e9 du travail actuellement. Il semblerait que les entreprises qui veulent conserver les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s vont devoir faire des concessions et s\u2019adapter aux nouvelles r\u00e9alit\u00e9s. Cela signifie notamment qu\u2019il faut am\u00e9liorer davantage le t\u00e9l\u00e9travail et, plus important encore, la protection des postes de travail \u00e0 distance. Il faudra probablement choisir des solutions de s\u00e9curit\u00e9 con\u00e7ues, et pas seulement adapt\u00e9es, pour prot\u00e9ger les employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n