{"id":9761,"date":"2017-11-08T11:01:21","date_gmt":"2017-11-08T11:01:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/?p=9761"},"modified":"2019-11-22T09:02:05","modified_gmt":"2019-11-22T09:02:05","slug":"closing-gender-gap-cybersec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/9761\/","title":{"rendered":"Rapport : combler l’\u00e9cart entre les sexes dans le domaine de la cybers\u00e9curit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Alors qu\u2019un manque de talents flagrant se fait sentir et que 1,8 million de postes du domaine de la cybers\u00e9curit\u00e9 n\u2019auront pas trouv\u00e9 preneur en 2022<\/a>, l\u2019industrie de la cybers\u00e9curit\u00e9 fait maintenant face \u00e0 l\u2019une des parties les plus \u00e9videntes du probl\u00e8me : la sous-repr\u00e9sentation des femmes dans l\u2019industrie.<\/p>\n

Il se trouve que dans l\u2019un des domaines les plus populaires et dynamiques au monde, seuls 11 % des professionnels sont de sexe f\u00e9minin. Il n\u2019en faut pas plus pour se mettre \u00e0 chercher des solutions, et Kaspersky Lab a donc r\u00e9alis\u00e9 une \u00e9tude<\/a> pour en savoir plus sur les obstacles aux carri\u00e8res dans la cybers\u00e9curit\u00e9 pour les femmes.. Ce sujet est complexe et comporte de nombreuses facettes : nous n\u2019attendions donc pas de r\u00e9ponse simple. En tant qu\u2019entreprise de cybers\u00e9curit\u00e9, nous n\u2019allons pas non plus \u00e9tudier tous les facteurs sociologiques vari\u00e9s et parfois tendus qui peuvent entrer en jeu.<\/p>\n

Soyons clairs : la br\u00e8che n\u2019est pas li\u00e9e au genre. Nous avons d\u00e9couvert que les jeunes femmes ont les capacit\u00e9s pour entrer dans l\u2019industrie et qu\u2019elles ont tendance \u00e0 avoir des opinions positives sur le r\u00f4le de la cybers\u00e9curit\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9. Cependant, elles ne poursuivent pas de carri\u00e8res dans la cybers\u00e9curit\u00e9 et nos recherches ont d\u00e9termin\u00e9 deux causes importantes : l\u2019orientation p\u00e9dagogique et le manque de mod\u00e8les.<\/p>\n

\u00c9ducation<\/h2>\n

Les jeunes personnes ont tendance \u00e0 planifier leurs carri\u00e8res bien avant leur premi\u00e8re recherche d\u2019emploi, et cela influence le choix des mati\u00e8res qu\u2019ils \u00e9tudient.<\/p>\n

Nous avons remarqu\u00e9 que les gar\u00e7ons sont beaucoup plus susceptibles que les filles de choisir les math\u00e9matiques (49 % contre 36 %) et l\u2019informatique (21 % contre\u00a0 7 %) en tant que mati\u00e8res favorites. Ces domaines sont les bases communes pour une carri\u00e8re dans la cybers\u00e9curit\u00e9 \u2013\u00a0 en r\u00e9alit\u00e9, 57 % des femmes que nous avons interrog\u00e9es ont cit\u00e9 l\u2019absence d\u2019exp\u00e9rience dans le codage en tant que raison de ne pas avoir choisi la cybers\u00e9curit\u00e9 en tant que carri\u00e8re.<\/p>\n

Aider les filles et les jeunes femmes \u00e0 approfondir leur int\u00e9r\u00eat naturel pour ces mati\u00e8res fondamentales, c\u2019est quelque chose qui peut commencer \u00e0 l\u2019\u00e9cole et \u00e0 la maison. Janice Richardson, conseill\u00e8re principale aupr\u00e8s d\u2019European Schoolnet, l\u2019affirme : \u00a0\u00bb\u00a0les \u00e9coles ont un grand r\u00f4le \u00e0 jouer et la cybers\u00e9curit\u00e9 ne sera attractive en tant que carri\u00e8re que quand les jeunes gens seront capables de comprendre totalement ce \u00e0 quoi elle correspond et les d\u00e9fis stimulants qu\u2019elle offre. \u00a0\u00bb<\/p>\n

Richardson souligne que tr\u00e8s t\u00f4t, trois parents sur quatre manquent d\u2019informations pour guider les choix de leurs enfants pouvant les mener ou non vers une carri\u00e8re dans la cybers\u00e9curit\u00e9. Elle affirme qu\u2019il est aussi critique des lutter contre les id\u00e9es toutes faites des hommes, des m\u00e9dias et du public g\u00e9n\u00e9ral sur les st\u00e9r\u00e9otypes et les professions \u00a0\u00bb\u00a0appropri\u00e9es\u00a0\u00a0\u00bb pour les filles.<\/p>\n

Si les parents, les professeurs et les \u00e9coles trouvent des opportunit\u00e9s pour guider les jeunes \u00e9l\u00e8ves vers des mati\u00e8res de base dont ils ont tendance \u00e0 s\u2019\u00e9loigner, l\u2019industrie pourrait en b\u00e9n\u00e9ficier pour capter leur attention avant qu\u2019il ne commence \u00e0 faire des choix de carri\u00e8re. Pour les jeunes femmes que nous avons interrog\u00e9es, l\u2019\u00e2ge moyen est juste avant 16 ans.<\/p>\n

Mod\u00e8les<\/h3>\n

Le manque cruel de mod\u00e8les ou figures d\u2019influence f\u00e9minines est un poids pour l\u2019industrie. 69* % des jeunes affirment n\u2019avoir jamais rencontr\u00e9 quelqu\u2019un qui travaille dans l\u2019industrie de la cybers\u00e9curit\u00e9, et seuls 11 % ont rencontr\u00e9 une femme travaillant dans l\u2019industrie. Il est clair que cette disparit\u00e9 n\u2019est pas sans effets. Apr\u00e8s avoir rencontr\u00e9 une femme qui travaille dans la cybers\u00e9curit\u00e9, 63 % des femmes ont une opinion plus positive du secteur.<\/p>\n

Cela peut avoir un effet boule de neige ; moins de femmes dans le secteur, c\u2019est moins de femmes qui sont int\u00e9ress\u00e9es par celui-ci. Bien que l\u2019\u00e9ducation soit bien entendu un facteur, Jacky Fox, directeur de Deloitte\u2019s de Cyber Risk, souligne que ce n\u2019est pas <em>la<\/em> cl\u00e9. Un candidat qui a un profil technologique est un avantage, mais l\u2019importance de l\u2019inclusivit\u00e9 sur le lieu de travail ne peut pas \u00eatre ignor\u00e9e. \u00a0\u00bb\u00a0Pour qu\u2019un groupe ne se sente plus en minorit\u00e9, il doit d\u00e9passer les 30 %\u2026 La culture des \u00ab\u00a0brogrammers\u00a0\u00bb et le langage au style militaire peuvent repousser les femmes. Nous faisons attention \u00e0 ce que nos campagnes de recrutement soient neutres en ce qui concerne le genre. Quand j\u2019ai commenc\u00e9 dans ce milieu, il n\u2019y avait que peu de mod\u00e8les de femmes. \u00c0 Deloitte Irlande, notre cyber\u00e9quipe en compte 30 %\u00a0\u00ab\u00a0.<\/p>\n

Et voici l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 de la pi\u00e8ce : les femmes qui sont d\u00e9j\u00e0 dans l\u2019industrie peuvent en attirer d\u2019autres en promouvant la connaissance de la cybers\u00e9curit\u00e9 comme un choix de carri\u00e8re vibrant et en agissant en tant que mod\u00e8le ou en guidant les plus jeunes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’\u00e9cart entre les sexes dans l’industrie de la cybers\u00e9curit\u00e9 grandit d’ann\u00e9e en ann\u00e9e et est exacerb\u00e9 par la sous-repr\u00e9sentation des femmes dans la main d’\u0153uvre qualifi\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9762,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1148],"tags":[202,2612,373,145,2214,2611,2610,188,921,2609],"class_list":{"0":"post-9761","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-special-projects","8":"tag-cybersecurite","9":"tag-ecart-de-genre","10":"tag-emplois","11":"tag-etude","12":"tag-europe","13":"tag-femmes","14":"tag-industrie","15":"tag-kaspersky-lab","16":"tag-recherche","17":"tag-sensiblisation"},"hreflang":[{"hreflang":"fr","url":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/9761\/"},{"hreflang":"en-us","url":"https:\/\/usa.kaspersky.com\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/13986\/"},{"hreflang":"en-gb","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.uk\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/12115\/"},{"hreflang":"es-mx","url":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/12035\/"},{"hreflang":"es","url":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/14771\/"},{"hreflang":"it","url":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/14526\/"},{"hreflang":"tr","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.tr\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/4469\/"},{"hreflang":"x-default","url":"https:\/\/www.kaspersky.com\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/20053\/"},{"hreflang":"pt-br","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/9873\/"},{"hreflang":"pl","url":"https:\/\/plblog.kaspersky.com\/closing-gender-gap-cybersec\/9993\/"},{"hreflang":"de","url":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/15206\/"},{"hreflang":"ja","url":"https:\/\/blog.kaspersky.co.jp\/closing-gender-gap-cybersec\/18706\/"},{"hreflang":"en-au","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.au\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/19037\/"}],"acf":[],"banners":"","maintag":{"url":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/tag\/cybersecurite\/","name":"cybers\u00e9curit\u00e9"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9761"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9761\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12868,"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9761\/revisions\/12868"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}