Parité : et si les femmes choisissaient aussi la Tech ?

Le sujet de la parité dans la Tech pose question depuis de nombreuses années. En décembre dernier, afin de faire le point sur l’évolution de la représentation des femmes dans les secteurs des nouvelles technologies et de l’informatique, Kaspersky a sondé 13 000 professionnels du monde entier afin de recueillir leur avis sur le sujet^[1]. Et si l’amélioration est bien là, les femmes interrogées sont loin de représenter la moitié des professionnels de leur organisations, et encore moins chez les étudiantes et aspirantes à ces métiers (24,8 des étudiants sur une promotion de Licence 2 Informatique étaient des femmes en 2017^[2]). Des chiffres qui préoccupent les professionnels et accélère la réflexion autour du recrutement.

Plus de la moitié (56 %) des femmes du secteur des technologies estiment que depuis 2 ans, l’égalité des sexes est en amélioration dans leur organisation, et 70 % d'entre elles ont reconnu que leurs compétences et leur expérience avaient été prises en compte avant leur genre lorsqu'elles ont postulé à leur premier emploi dans la Tech et l’informatique. Mais les conclusions du nouveau rapport de Kaspersky « Women in Tech » souligne aussi les progrès qu’il reste à faire.

Bien plus qu’une nécessaire représentation équilibrée des genres, l’idée de parité renvoie d’abord à la lutte contre les stéréotypes mais aussi à l’égalité des chances et des opportunités. D’après l’étude Women in Tech, plus des deux tiers des femmes (69 %) sont effectivement confiantes dans l’idée que leurs positions seront respectées à leur entrée dans le secteur de l’informatique. Pourtant, malgré une amélioration globale des perceptions concernant la représentativité des genres, plus d'un tiers des femmes (38 %) affirment que le manque de femmes dans l'industrie technologique les rend réticentes à entrer dans ce secteur.

Sans surprise, l’amélioration demeure plutôt trop progressive comme le souligne ces chiffres. Et ce n’est pas tout : 44% des femmes soutiennent que les hommes progressent plus vite dans leurs parcours professionnels et 41 % s’accordent à dire qu’avant d’espérer corriger ce décalage, il faudrait que les femmes soient plus représentées en entreprise.

Parmi les solutions souvent évoquées pour pallier au manque de femmes dans les secteurs de l’IT, figure celle de l’introduction de quotas dans les lieux de travail . Dans de nombreuses entreprises l’idée s’impose peu à peu pour que davantage de femmes accèdent à des métiers ou des postes « réservés » ou préemptés par les hommes. Un contexte favorable pour les jeunes femmes qui envisagent une carrière dans la Tech mais qui hésitent encore du fait de leur genre.

Bertrand Trastour, Directeur Général de Kaspersky France, Afrique de l’Ouest, Centrale et du Nord indique ainsi : « En 2018, les femmes représentaient 11 %^[3] des effectifs mondiaux du secteur de la cybersécurité. Si ce chiffre tend à croître (20 % en mars 2020 d’après SANS^[4]), l’égale représentation des genres semble encore lointaine, et ce alors même que le secteur a un fort besoin d’attirer les talents. Et l’idée des quotas pour la parité, évoquée plus haut, n’est pas une solution en soi selon nous car il est nécessaire de prendre le problème à l’envers et de réfléchir aux raisons qui entrainent ce manque de diversité. Deux axes de réflexion peuvent être évoqués : d’abord, l’éveil et la sensibilisation des jeunes à l’informatique et aux métiers de la cybersécurité. D’après une étude menée pour Kaspersky en novembre 2020, seuls 27 % des jeunes Français^[5] envisagent une carrière dans le secteur du numérique. Un chiffre encore trop faible qui s’explique par la persistance de nombreuses idées reçues sur les profils et compétences attendues et un manque d’éveil aux métiers sous-jacents à ce secteur. Ensuite, le sujet de la reconversion professionnelle : beaucoup de métiers sont en plein bouleversement et les possibilités d’être acteur de son propre parcours professionnel sont infinies si on considère que 85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore^[6]. ChezKasperskynous sommes convaincus qu’il est possible de bâtir ensemble le monde numérique de demain, plus ouvert et plus égalitaire. C’est pourquoi nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire bouger les choses et que les entreprises actrices dans ce secteur, comme Kaspersky ont tout intérêt à agir, à leur échelle, ou en se rapprochant d’associations qui militent pour plus d’inclusion et l’accès à l’éducation, à l’information, pour tous. »

« Pour aller plus loin,la question des stéréotypes sexistes doit être abordée bien avant l’entrée sur le marché du travail, dès l'école, pour susciter et encourager l'intérêt pour les domaines de l'informatique et de la technologie. Chez Kaspersky, nous travaillons avec lesinstitutions scolaires et pédagogiques dans plusieurs pays du mondeafin d’éveiller cet intérêt dès le plus jeune âge et donner un aperçu de ce à quoi pourrait ressembler une carrière dans la Tech. Il est clé que les jeunes filles, comme les jeunes garçons, apprennent que les professionnels de l'informatique sont issus de formations et de mondes de compétences variés, et que tout le monde peut aspirer à rejoindre ce secteur. », commente Noushin Shabab, chercheuse en cybersécurité au sein de l’équipe de recherche et d'analyse (GReAT) de Kaspersky.

Face au besoin de plus en plus pressant de déconstruire les idées reçues et les freins à une orientation des femmes dans la Tech, Kaspersky a également échangé avec plusieurs femmes influentes de la Tech Française à l’instar de Nacira Salvan, RSSI et présidente du CEFCYS, Dipty Chander, présidente de l’association E-mma et développeuse ainsi que Jamie Soon-Kesterlott, docteure en nanotechnologies et ancienne présidente de Girls in Tech Paris notamment pour aborder les pistes et le travail en cours vers plus de mixité dans les métiers de la technologie. Sonder la génération de demain, ouvrir le débat, mentorer les talents d’aujourd’hui et du futur et renforcer la visibilité de la cybersécurité comme un métier porteur d’avenir et d’opportunités, tels sont les ambitions de Kaspersky pour cette année 2021, afin d’offrir à chaque femme la possibilité de choisir AUSSI la Tech.

L’ensemble des résultats de ces discussions ainsi qu’une présentation des engagements de Kaspersky à l’échelle de la France sont à découvrir dans le manifesto, Préparer l’avenir numérique, c’est investir sur l’humain.

Méthodologie de l’étude « Women in Tech 2021 », décembre 2020

Kaspersky a commissionné Arlington Research de sonder des hommes et des femmes travaillant dans le domaine de la technologie ou de l’informatique, entre les mois de novembre et décembre 2020, dans 19 pays dans le monde. Cette enquête a notamment analysé les perceptions des gens sur les différences de genre au sein de l'industrie, les obstacles à une carrière dans ces industries entre les deux sexes, les motivations des hommes et des femmes à développer une carrière dans ces industries et l'impact de la pandémie COVID-19 sur les perspectives de carrière des répondants.

L’enquête a été menée en ligne auprès de 13 000 personnes dans 19 pays : Royaume-Uni (1 000 répondants), Allemagne (1 000 répondants), France (1 000 répondants), Italie (1 000 répondants), Espagne (1 000 répondants), États-Unis (1 000 répondants), Canada (1 000 répondants), Argentine (500 répondants), Brésil (500 répondants), Chili (500 répondants), Colombie (500 répondants), Mexique (500 répondants), Pérou (500 répondants), Australie (500 répondants), Inde (500 répondants), Japon (500 répondants), Malaisie (500 répondants), Singapour (500 répondants) et Vietnam (500 répondants).

Méthodologie de l’étude « Girls in Tech », novembre 2020

Cette étude a été menée en France suite aux premiers mois de la crise sanitaire du 30 octobre au 05 novembre 2020 auprès de 1001 étudiants post-bacs et jeunes actifs de 18 à 25 ans a minima détenteurs du baccalauréat. Les participants ont été interrogés en ligne et les données sont pondérées pour être représentatives de la population des jeunes Français de 18 à 25 ans à minima détenteurs du baccalauréat.

Méthodologie de l’étude « Beyond 11% », 2018

Enquête en ligne menée par Arlington Research et Kaspersky pour interroger 4 001 jeunes au Royaume-Uni, aux États-Unis, en France, en Allemagne, en Italie, en Espagne, en Israël et aux Pays-Bas. En utilisant une répartition égale des hommes et des femmes, l’étude avait pour objectif de découvrir leurs intérêts, leurs influences et leurs attributs, ainsi que leur conscience et la perception de la cybersécurité en tant que profession et future carrière.Tous les répondants étaient âgés de 16 à 21 ans et avaient soit actuellement en universités, souhaitaient y effectuer leurs études ou les y avaient faites.

A propos de Kaspersky

Kaspersky est une société internationale de cybersécurité fondée en 1997. L’expertise de Kaspersky en matière de « Threat Intelligence » et sécurité informatique vient constamment enrichir la création de solutions et de services de sécurité pour protéger les entreprises, les infrastructures critiques, les autorités publiques et les particuliers à travers le monde. Le large portefeuille de solutions de sécurité de Kaspersky comprend la protection avancée des terminaux ainsi que des solutions et services de sécurité dédiés afin de lutter contre les menaces digitales sophistiquées et en constante évolution. Les technologies de Kaspersky aident plus de 400 millions d’utilisateurs et 250 000 entreprises à protéger ce qui compte le plus pour eux. Pour en savoir plus : www.kaspersky.fr.

[1] Etude « Women in Tech », Arlington Research pour Kaspersky, décembre 2020

[2] Article, Le Monde, Novembre 2017

[3] Etude « Beyond 11% », Kaspersky, 2018

[4] Etude « Women in Cybersecurity: Spanning the Career Life Cycle », SANS, Mars 2020

[5] Etude « Girls in Tech » réalisée par YouGov pour Kaspersky, novembre 2020

[6] Source : Pôle Emploi